を受けての流通小売りや金融などの業務縮小型リストラが続く中、 日本郵政(一般職)のES（エントリーシート）内容、企業研究のやり方、セミナー情報、インターン・リクルーター情報、筆記試験・webテスト、志望動機、面接内容などを記載しています。 日本郵政グループ（日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命保険）（金融）の本選考に関するクチコミです。投稿者が経験した通常ルートの選考（1次選考落ち）への感想の他、選考全体を通したよかった点、気になった点を記載しています。 日本郵政(一般職)の面接・選考情報について。 日本郵政(一般職)のES(エントリーシート)、会社説明会、リクルーター、webテスト、GD(グループディスカッション)、集団面接、個人面接、OB訪問、企業研究方法、内定情報について複数人の体験談を記載しています。 「マーケットの縮小、既存ビジネスモデルの限界からくる業績不振」 日本郵政グループには、「総合職」、「地域基幹職・エリア基幹職」および「一般職」の三つの採用区分があります。 総合職とは「サービスや仕組みを自ら創り上げ、コントロールする仕事」、残る二つは主に「お客さまにサービスを提供する仕事」です。 日本郵政グループ一般職受験者の情報よろ . 「グローバル化、ダイバーシティを踏まえた人材の活性化」 ◇大手企業の40代50代で漠然と転職を考えている方へ ついに日本郵政グループが全国１万人規模の人員削減を検討しているニュースが発表されています。, ■郵便局員1万人削減案　金融事業低迷で労使協議へ(日経) 日本郵便で働くAさん（男性、40代）は、思わずそうつぶやいた。勤務先である日本郵政グループが正社員のうち一般職約5000人の住居手当を廃止することを知ったのは、何気なく開いたTwitterだった。 郵便局員1万人の削減を発表した日本郵政グループ。事業の競合他社が相次ぎ業務の改革や人員削減を打ち出している中、日本郵政グループはどの層、人材を削減していくのかについて、競合企業の先例を元 … また、郵便局の新卒採用で募集される職種は、総合職、一般職、カスタマーサービスなどがあり、それぞれの仕事内容も異なります。郵便局に応募する際は、自分が働きたい職種を踏まえた上で、志望動機を考えましょう。 【39点以下は危険度max！ 就職活動中の大学4年生です。現在選考中の企業が2社で、jtbと郵便局です。jtbはまだ2次の結果待ちですが、郵便局は次が最終面接です。郵便局で内定をいただけたら、そこに決めようと思うのですがいざ、調べてみたら「給料が安い」「 「人口減少やデジタル化も踏まえ、業務の省人化を進める」 昭和の古き伝統に縛られている会社は未来はない。 総合職の志望動機をどうやって書けばいいか分からない」とお困りの就活生は少なくありません。今回はまず総合職とはどのようなものかを解説。総合職の志望動機の書き方や志望動機を書く時に押さえたいポイントを例文と共にご紹介します。 「AIやITを活用した新ビジネスモデルへの転換」 採算の観点から人員の再編成や戦力化はどの企業でも行うことです。 鍋ゆうパック、バレンタインゆうパック、秋刀魚ゆうパック、子どもの日ゆうパック、お中元、お歳暮、ゆうパケット、切手と最低でもこのくらい強制自爆営業させられます。かもめーるは非正規でもノルマ5000枚 国立国会図書館職員職って何？ 日本で発行された全ての出版物が収められている国立国会図書館。 実は、公務員試験を通して新卒採用を毎年行っています。 主な募集職種は総合職と一般職です。 よく話題になる地方の人口減少している過疎地域の郵便局の必要性の有無。公共性の高いサービスに求められる事と、ビジネスとして成立しない事の二面性をいつまで持ち続けることができるのでしょうか。, 郵政グループが労使交渉の上、どのような人材を削減していくかは解りませんが、私達COPO編集部は、競合他社の多くが人口減少や少子化、マーケットを見据え、ICT推進と若い専門性の高い人材へシフトする流れから見ても、「中高年層の成果に見合わない高い人件費」は焦点の一つになるはずだと考えます。, 45歳以上の早期希望退職者募集が圧倒的に多いのも、中高年層は今やどの業界でも、業務の効率化、スピード化、電子化、IT推進で仕事が無くなり、会社内の存在価値を一番問われる層になっていることの現れです。 これ落ちても一般職がまだあるし、頑張ろう！ 962 就職戦線異状名無しさん 2017/05/19(金) 22:00:48.25 ID:0Vo5b4qJ 地域基幹で堕ちて一般で受かるやつとかいるのかよ 局並びに採算の取れない特定局の廃止を断行すべきだと思う。, 編集部です。ご意見ありがとうございました。 根本的に改革ができない構造になっている。, この記事及びテーマに関連したご意見がありましたら下部のコメント欄よりご投稿ください。, ※記事テーマに関連しない内容や特定企業などの誹謗中傷に該当する内容はご遠慮ください. ◇転職に重要な中高年のスキル「ポータブルスキル」 日本郵便の採用は、一般職、総合職、地域基幹職などと分かれています。日本郵便の面接の流れは、この職種によって様々です。グループディスカッション、ブース形式での1体1の面接などがあります。面接は合計で3回前後となるようです。 競合するどの業種の大手企業も既に、業務効率化、電子化、IT活用を推進し、店舗の縮小など適正な人員体制に持ち込もうとしています。(参考　金融業界と理系人材) ほんとムカつくクソ会社, 総じて、日本郵政のやっていることは「昭和の時代」を彷彿させるものであり言うまでもなく時代遅れだ。インターネットの普及により、メールが盛んに利用される現状にあって、今とき、年賀状、暑中見舞いなど、時間・金・コストの大きな無駄遣いだ。また、年末になると寒空の中、駅頭で販売ノルマを気にしながら、年賀はがきを立ち売りしている郵便局員の姿が痛々しい。このようなことからしても、人員削減も当然だが、それと同時に時代の流れに即した経営体質、経営方針に改めるべきだ。, 組合員をリストラ対象とするのは言語道断。そのような事をする経営陣に正義の鉄槌を下す。世間の明るみに出ていない悪質な不適正事例はまだまだ山程ある。これを全てマスコミに出せば、また社長連中が交代する事態となるだろう！, 政治の御用会社である限り、真の改革はできない。 となりうる。年賀状に於いても、まだ、慣習に思う人が支えているが、段々と世代が変われば激変します。とにかく、もう縮小しかない。特定局が多すぎる。採算が取れない特定局の廃止を断固として実行のみ。, 編集部です。 日本郵政株式会社 日本郵便株式会社 株式会社ゆうちょ銀行 株式会社かんぽ生命保険 期間雇用社員等から正社員（一般職）への採用（登用）について【情報提供】 次のとおり、期間雇用社員等から正社員（一般職）への採用選考及び合格者の採用を実施する。 組織の年齢バランスで考えれば、希望退職者募集の矛先は若手の局員や今後の新人よりも、既存のベテラン社員、さらに現場よりも支社や本社の中高年社員に目が行くことは十分予想されます。, どの業界、業態においても、生産性と成果に見合わない報酬をもらう人材の多くが中高年層に多いのは間違いないようです。, 参考記事 郵便局員のボーナスはいつ支給されるのでしょうか。郵便局のボーナスは毎年6月30日と12月10日となっています。 日本郵政グループは、2018年の春季労使交渉で、日本郵政グループ労働組合（JP労組）の要求に応える形で、正規社員と非正規社員の待遇格差の是正に乗り出したが、その手段として｢正規社員の待遇を下げる｣が含まれたことが報道されると、議論を巻き起こした。政府が今国会での成立を目指す働き方改革関連法案の柱の一つである｢同一労働同一賃金｣の｢悪い見本になるのでは｣といった声が、Twitter上でも相次いだ。, Business Insider Japanは、一般職という転勤が伴わない職種で、実際に待遇が下げられる日本郵政傘下の、日本郵便で働く男性に現状を取材すると同時に、日本郵政に真意を尋ねた。日本郵政は｢そもそも、法律に抵触するような不合理な待遇格差があるとは思っていない｣として、同一労働同一賃金が目的という意図は否定した。, 日本郵便で働くAさん（男性、40代）は、思わずそうつぶやいた。勤務先である日本郵政グループが正社員のうち一般職約5000人の住居手当を廃止することを知ったのは、何気なく開いたTwitterだった。朝日新聞が｢異例の手当廃止｣という見出しで報じた記事がトレンド入りしていたからだ。その日は怒りと不安で一睡もできなかったという。, Aさんは郵便物を配達したり、切手や年賀ハガキなどを一般家庭に営業する｢一般職・郵便コース｣で働いている。引越しを伴う異動のない一般職、つまり住居手当廃止の対象者だ。, 家賃約5万円のアパートに一人暮らし。住居手当は月約2万4500円を支給されている。月給は約45時間の残業をして手取り約23万円、年収では手取り約300万円。Aさんが働く局は残業が多いそうだが、残業が少ない局の一般職の知人の中には、手取りが月20万円を下回る人もいると聞いている。この状況で最終的に住居手当の年間約30万円が減るのはかなりの痛手だという。, Aさんは約15年前から日本郵便の非正規として働いてきた。正社員への登用試験は何度も挑戦したが受からず、諦めかけていたときに一般職の登用が始まり、（正社員として）採用された。, ｢必死に営業して年賀状5000枚などのノルマも全て達成し、やっとつかんだ正社員の職｣, ｢正社員になったら住居手当があるから｣、面接で言われた言葉だ。当時は実家暮らしで家の近くの郵便局に勤務していたが、そこから15キロ以上離れた局に配属され、一人暮らしを始めた。通勤距離が伸び、朝早く出勤し夜遅くに帰宅するようになったため、高齢の親の生活リズムを乱したくないと思ったのも理由の一つだ。こうした経緯もあり、今回の住居手当削減は｢話が違う｣と感じている。, ｢必死に営業して年賀状5000枚などのノルマも全て達成し、やっとつかんだ正社員の職です。他の局に異動したくないからずっと非正規で働いている友人もたくさんいますが、今回のようなことがあると、彼らの選択が正しかったのかなと考えてしまいます｣（Aさん）, 残業が多く忙しい非正規の職員が｢手取り30万円以下になったことがない｣と自慢げに話すのを聞いたこともある。Aさんは車が買えないため中古のスクーターで通勤しているが、非正規の職員が海外メーカーの大型バイクに乗っていたり、バイクを複数台所有しているのを見るたびに、言葉にできない気持ちがこみ上げてくる。, Aさんと同じように住居手当削減の対象になっている既婚者は、家賃の支払いが厳しくなるからと、両親の実家で同居することを検討している人もいるそうだ。, 自分は何の出費を削ろう……考えた末にAさんは、一人で年金暮らしをする80歳過ぎの父親に連絡した。これまで月約2万円を仕送りしてきたが、住居手当の段階的な削減に合わせて金額を減らすことになるかもしれないと相談したのだ。｢老い先短いんだから、心配しないで｣、父親にはそう言われたが、情けなく申し訳ない思いでいっぱいだという。, ｢現状の、正社員と非正規社員の待遇については、労働契約法20条や(政府が公表した）同一労働同一賃金ガイドライン案と照らしても、不合理な格差があると思っていません。ですから、春闘の決定について『同一労働同一賃金が目的』と報道されたが、こちらとしては、そもそもその前提となる不合理な格差がないとの認識なので、そうした目的ではない｣, 日本郵政人事部担当部長の安瀬龍一さんは、まず、これまでの｢同一労働同一賃金の解消のため、正社員の待遇を引き下げた｣との報道のされ方について、違和感を示した。, ｢そもそも正社員と非正規社員の間で、仕事の中身も違うし、育成の仕方も責任も違う。その違いに基づく待遇の差はもちろんありますが、それは法には抵触していない｣というのが、日本郵政としての認識だという。, ｢政府が非正規の労働条件を引き上げようという、働き方を改善する大きなうねりに沿った判断。郵政グループには約20万人の非正規社員がいて、大きな戦力であり、必須の人材。そういう意味で、上げないという選択肢はなかった。待遇の改善はモチベーションの向上につながる｣（安瀬さん）, ｢郵政グループとして社会、経済環境の変化を踏まえて、今日的観点から、待遇の見直しは定期的に行なっている。これまでも評価基準の変更で給与にメリハリをつけて、大きな引き下げがあった社員もいる。そうした流れの一環として今回、政府の家計調査を参考に寒冷地手当を引き下げたり、2014年に一般職採用が始まってから4年経ってみて、必要性を見直したりした。住居手当は転居を伴う転勤のある人のためのものであり、受給者も5000人で一般職の4分の1程度。本当に手当を一般職に支給する必要があるか考えたときに、必要性が薄いと判断した｣, とはいえ、事実として前出のAさんのような、待遇の引き下げにより生活が困窮するとの声をどう考えるか。, ｢確かに住居手当の引き下げで、年間30万円下がるという決定はしたが、10年間かけて段階的に引き下げる経過措置を取っている。引き下げ対象者（一般職）は2017年度の給与水準を下回らないように当面、差額保障を行う。10年の間にコース転換や持ち家に移るなど動きもあるだろうし、30万円がただ消えることはない｣と、安瀬さんは説明する。, 待遇改善のための持ち出しは、グループ全体で370億円、それとは別に経過措置で140億円。寒冷地手当や住居手当の見直しなど、手当の引き下げによるコストカットは50億円強と、相殺するような金額でもないという。, ただし、引き下げに伴う差額保障などについて｢理解できていない社員もいるし、理解のための説明も足りない面が多々ある｣と、認めた。, 日本郵政側は｢同一労働同一賃金｣の考えに基づく是正ではないとするが、正社員の引き下げという決断が与えた“日本郵政ショック”は、より弱い立場の｢正社員（一般職）｣を脅かしているのは事実だ。, 日本郵便の一般職として働く、前出のAさんが最も憤っているのは、日本郵政グループ労働組合（JP労組）の対応だ。いまだ何の説明も受けておらず、勤務先の局にいる労組の社員に経緯の説明を求めても、報道にあるような事実関係を説明されただけだった。, ｢ 労働組合は本当に交渉をしてくれたのか疑問です。総合職ではなく、僕たち弱い立場の一般職がどうして犠牲になったのか、不信感がぬぐえません。この年齢では転職も難しいので、会社を辞めることは考えていませんが、お金さえあれば裁判を起こしたいですよ。たとえ負け戦でも構わない｣（Aさん）, 今、労働組合を抜けたいと考えている。非正規時代には正社員になりたいという強い思いが後押しして達成できた営業ノルマも、｢名ばかり正社員｣の現実がわかった今では、ひたすら重く感じて納得がいかない。, 住居手当の廃止について、｢前年の年収からはマイナスにならない｣とする日本郵政の説明を聞いて、Aさんはいう。, ｢“プラマイゼロ”では希望を持てません。正社員になったら年々待遇がよくなっていくと信じていたのに、これじゃアルバイトと変わらないですよ｣, アメリカの刑務所の食事は、食べるのを拒否する囚人がいるほど...｢Qシャーマン｣はオーガニック食を要求, インテリアデザイナーに聞いた、2021年のホームインテリアで流行るものと廃れるもの. 日本郵便の口コミが34450件書いてある掲示板です。日本郵便での就活の悩みや本選考情報はもちろん、インターンでの報酬や交通費、服装についての質問など気軽に書き込めます。また、過去の口コミからesや面接の結果連絡に何日かかったかなどもチェックできます！ 「保険や貯金の取扱額、郵便物数といった業務量をもとに地域ごとに必要な人数をはじいたもので、基準に沿って採用や希望退職で人数を調整する」 ◇新リストラ時代の働き方, 効率化を第一に考えれば、渉外員には二足の草鞋で保険業務と投資信託を兼ねて販売させる。また、過疎地の特定 「先輩、実は先ほど郵便局の会社説明会を受けに行ったのですが、郵便局って総合職だけでなく、地域基幹職や、一般職など3つの職種が存在するんですね？。だからこそ自分に向いている職種はどれなのか？その辺を会社説明会で理解しようと思ったのですが、正直全く各3つの違いについて理解できずに終わってしまいました。一体、郵便局の総合職、地域基幹職、そして一般職には具体的にどんな違いがあるのでしょうか？」 「 … 郵便と言う公共性の高い事業と民営化と言う矛盾(赤字でも仕方がないと言う考え方)が、事業の成長の足かせになっているのかもしれません。 既に大手金融、地銀、信金など金融業界でも、店舗の閉鎖、統合が進めば、現在の数の支店長は要らなくなり、メーカーやその他でも部や課の統合が進めば管理職はその分要らなくなっています。, 郵政グループの 2 ... 男でも一般職うかるの？ ... スマン1スレあったけど落ちてたから作り直した 総合職は大量にあるんだけどな・・・ >>5 俺は郵政事業株式会社。3次には郵便局株式会社でも結構男はいたから多分大丈夫 . 日本郵便の選考情報として、仕事内容に応じていくつかの種類に分かれていることをまず押さえましょう。これらの違いによって、応募資格や採用人数が変わりますので注意しましょう。2016年の選考情報を参考にご紹介します。 ◆総合職 ◆地域基幹職 ・窓口コース ・郵便コース ・JP金融アドバイザーコース ◆一般職 ・窓口コース ・郵便コース 民営化以降、日本郵政グループの事業には、運輸、金融、生保など元々競合する企業が多いのですが、全国拠点数や社員数の規模で考えれば、どの事業もトップに君臨しておかしくないグループです。 一般職の窓口で、今度の日曜に最終面接行きます！郵便局は本命なので、通過できたことがすごく嬉しいんです。でも、就活終われるじゃないかと期待している自分がいて、落ちたことを考えると恐くて恐くて、心臓が痛くて辛いです。 と言った大手メーカーなど企業の根本的な構造、組織変革を受けての黒字リストラや Registration on or use of this site constitutes acceptance of our. 但しマーケットや市場のニーズの変化を踏まえた上での事業戦略と言う観点で言えば民間の大手企業の変革に対し遅きに失した感は否めません。, などなど。 という発表は、まさに他の競合他社が先んじて取り組んでいるテーマであり、他社では、成果に結びつきにくい重い人件費層(中高年、管理者層)を削減してきています。, 郵政グルーブも、今後郵便局の数を一挙に減らすとは思いませんが、もし仮に、現場で顧客接点のサービスを展開する非正規社員や若手社員を削減する方向になったら本末転倒。 一般職の筆記を通過し、来週面接を受けるのですが、esのコピーを持参するように言われました。マイページ上からesを出すことが出来ないのですが、送信した時点でコピーを取っておかなければならなかったのでしょうか？？ (10日14時0分) 「若手優秀社員、専門性高い人材採用の為の新陳代謝」 ■日本郵政、全国の郵便局員1万人の削減案浮上　全体の5％(毎日), 直接的な要因として低金利による運用難や、かんぽ生命保険の不適切販売問題で金融事業の収益力が落ちたことが要因だと上げられていますが、もともと郵政民営化時点から言われていた、民間企業としての経営視点と全国体制の適性化が上手く進んでこなかったツケもあるのではないでしょうか。, 具体的にはこれからのようで、労使との交渉もあり3年がかりの中期経営計画中で決まっていくのでしょうが、全国郵便局で働く方々はこれから気が気じゃないかもしれません。, 郵便・物流、国際物流、銀行業務、保険と言う事業。 ◇経営のスリム化とスピード重視の組織 恐らく総合職落ちみたいですね パソコンで提出したESは面接時に使われる可能性あり ただし履歴書に沿う事が多いかも 最後に私の選考過程を…※ゆうちょは受けてないです webテストは全て通過 GDも全て通過 一次面接（30分） 郵便局（渉外） 事業 「若者の××離れ」が話題になりますが、年賀状や暑中見舞いは、離れる前に接していない時代です。時代の変化に合わせたサービスの変容は一般企業として当然のことでしたが、問題は郵政が郵便と言う文化をどう捉えていくかですね。, 郵便局自爆営業商品、非正規も自爆させる。 非正規社員の整理前に、職能を軸にした再編成を期待したいところです。, 郵便事業に於いて、暑中見舞いはがきなど、時代遅れの商品などはよほど工夫を考えていかないと、無用の長物 投資顧問歴41年の専門家が警告する｢40%の株価下落｣。契機となるインフレはいつ起きるか, エアストリームの最新モデルはオフィス付き...高級キャンピングトレーラーもパンデミック対応, 【佐伯ポインティ・エロデューサー2】コルク佐渡島庸平に見出された｢エロへの異常な愛情｣。｢猥談バー｣700万円調達への出発点, ピーター・ティール、セルゲイ・ブリン、ジェフ・ベゾス...世界クラスの起業家がすすめる必読書26冊【後編】, テスラがビットコイン1600億円購入。イーロン・マスクの｢謎ツイート｣と株価急上昇の微妙な関係, 音声SNS｢Clubhouse｣創業者2人、苦節10年の物語｢9つのソーシャルアプリを過去に捨ててきた｣, 再エネ大手の時価総額が石油メジャー超え。投資規模1200兆円の市場制する｢新エネルギー・メジャー｣候補8社, ベゾス、マスク、バフェット...著名経営者ら激賞。リーダーシップに磨きをかける必読書26冊【前編】, 電通インターナショナルに｢5人の役員派遣を受けたが何の役にも立たなかった｣買収先幹部が90億円要求, 【佐伯ポインティ・エロデューサー3】クリエイターにはなれない、仕事もできない。挫折の末に見つけた“生存戦略”, サントリー飲料、2021年も｢伊右衛門｣成長を狙う…コロナ禍で自販機・コンビニの売上縮小：本決算, 外食に明暗、日本マクドナルドは｢全店過去最高売上｣で最終益20%増、内訳にはコロナ影響も, 大画面かつ軽量・長時間駆動のノートPC｢LG gram｣の2021年モデルが登場。2020年売上高は25％増, 【佐藤優】｢自助｣は当たり前？ 不安解消のキーワードは｢45歳・得意分野・消極主義｣, 億万長者はシンガポールに向かう…セルゲイ・ブリンやジェームズ・ダイソンも資産管理会社を設立, ｢欧州のSXSW｣が注目する5つのテーマを議論【TOAワールドショーケース2021】2/15-16オンラインで開催, リノベで｢リモートワークスペース｣確保は7割に。コロナ後の住宅はどう変わっていくか, Copyright © 2021 Mediagene Inc. All rights reserved. 郵便と窓口両方受けたけど郵便だけ合格メールが届いた 窓口は落ちたってことかなこれは 11 就職戦線異状名無しさん 2016/10/20(木) 18:00:21.33 ID:/XeH6dh0 （新）一般職（地域限定正社員）の会社案概要と勤務時間・休暇適用一覧表を合わせて参考にしてみましょう。 郵便局員のボーナス支給日. 一方の郵政グループは民営化とは言え、未だ大株主が国である為、半官半民状態。 日本郵政グループ一般職 part1 710 ： 就職戦線異状名無しさん ：2013/05/03(金) 20:05:14.53 郵便事業の3コースってGD共通だけど複数受けてどれか落ちた奴っている？ 東京2020に向けて日本郵便が注目する選手をご紹介します。 6人目は、リオデジャネイロ2016パラリンピック日本代表選手団の最年長選手（当時68歳）としても注目を集め、今なお現役で活躍する別所キミ … 昨年から続く 郵便局の一般職や地域基幹職について詳しい方に質問です。新卒で応募しようか迷っているのですが、ネットで調べたところ激務のため3～4年で離職する人が多いと見かけました。 もちろん大変じ トランプ元大統領のホテル、3月4日の宿泊料を約3倍に値上げ... 背景に｢ソブリン・シチズン運動｣? かもめーる、年賀状、新鮮便、ラーメンゆうパック 日本郵便(サービス, 郵便／東京都)の本選考の選考フロー、企業研究、内定者のアドバイスが多数掲載されています。内定者の対策方法を参考にして日本郵便の本選考に備えましょう。 ご意見ありがとうございました。 JP日本郵便に物申す会（郵政バイト22万人誰でも正社員化を認めない会)ブログ！ 国民新党 亀井が言い出した郵政票をgetしようと企んだ郵政非正規22万人正社員化 国民の7割近くはno!と民意に反した愚策 全国で22年8月に行われた正社員登用試験に約34000人が受験 どれだけの人間が採用され … 渋谷区が初めて｢副業｣人材を募集、開始4日で100人応募。“スタートアップの街”に必要な人材とは?